ผู้ลงนามในการสรรหาบุคลากรและพนักงานเพิ่มขึ้น

กลุ่มชาติพันธุ์เอเชียดำและกลุ่มชาติพันธุ์อื่น ๆ มีรายได้น้อยมีเพียง 1% ของเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ไม่ใช่สีขาวในบทบาทระดับสูง ภายใน NHS England พบว่า 18% ของผู้สมัครงานสีขาวที่ได้รับการคัดเลือกมาทำงานเกือบ 11% ของชนกลุ่มน้อย บริษัท อื่น ๆ ควรเผยแพร่ช่องว่างการเสียค่าใช้จ่ายด้านเพศ เรามุ่งเน้นในเรื่องนี้เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรห้องประชุมคณะกรรมการ

และทีมผู้บริหารอาวุโสของสหราชอาณาจักรได้สะท้อนถึงสถานที่ทำงานที่พวกเขาจัดการอย่างแท้จริงและมาตรการที่เรากำลังดำเนินการในวันนี้จะช่วยให้นายจ้างระบุการดำเนินการที่จำเป็นในการสร้างความเป็นธรรมขึ้น แรงงานที่หลากหลาย มีกำหนดเปิดตัวกฎบัตร Race at Work Charter ซึ่งรวมถึง บริษัท ยักษ์ใหญ่ด้านการบัญชี KPMG, บริษัท โฆษณา Saatchi & Saatchi และหน่วยงานภาครัฐรวมทั้ง NHS England และ Civil Service กฎบัตรซึ่งได้รับการออกแบบโดย Business in Community ทำให้ผู้ลงนามในการสรรหาบุคลากรและพนักงานเพิ่มขึ้น